La Weber, recrutarea este un proces cheie: căutăm oameni, nu doar caractere, oameni cu un plan de carieră pe termen lung în compania noastră. Valori precum: orientarea spre clienti, nevoia continuă de inovare, comunicarea în cadrul echipei sau angajamentul profesional sunt doar câteva exemple referitoare la modelul de conduită şi acţiune ale angajaţilor noştri.
Carieră
Oamenii: piatra de temelie a companiei Weber
- Datorită nevoii noastre pentru inovaţii, a orientării către client şi a dorinţei de a excela în ceea ce facem, punem mare accent pe abilităţile interumane, capacitatea de a lucra în echipă şi deschiderea spre multiculturalitate şi schimbare.
- Aşteptăm angajament ridicat de la angajaţii noştri. Integritatea, loialitatea, onestitatea, angajamentul şi atenţia pentru ceilalţi sunt caracteristici esenţiale ale personalităţii oamenilor pe care îi cautăm.
- Oamenii pe care îi cautăm sunt capabili şi îşi doresc să îşi dezvolte abilităţile şi sunt deschişi spre educare şi instruire.
Dezvoltarea personală şi mobilitatea
Mobilitatea internă este calea spre crearea unei culturi corporative Weber şi spre diseminarea ideilor în cadrul companiei în vederea deschiderii spre noi puncte de vedere, spre dezoltarea personalităţii şi spre loializarea şi adeziunea oamenilor la Weber.
Instruirea şi schimbul de experienţă, în special la nivel internaţional, ghidează dezvoltarea abilităţilor, motivarea şi managementul carierei.
Stilul de management
- Caracteristica principală a managerilor Weber este abilitatea lor de a-şi pregăti echipa, de a fi disponibili şi de a fi un model pentru aceasta.
- Ei îşi reservă timp pentru comunicare, pentru explicarea strategiei companiei, a obiectivelor şi a rezultatelor.
Aceasta înseamnă înțelegerea, anticiparea și satisfacerea nevoilor fundamentale ale clienților interni și externi în orice moment și la orice nivel al organizației
Cu această atitudine, personalul Saint-Gobain demonstrează o centrare puternică pe îndeplinirea nevoilor clienților, având în același timp abilitatea de a oferi în mod proactiv soluții creative atunci când este necesar.
Pentru a realiza acest lucru, personalul Saint-Gobain trebuie să-și dezvolte empatia, adică abilitatea de a se pune în situația clientului și de a-și schimba perspectiva pentru a înțelege nevoile fundamentale ale celuilalt.
Antreprenoriatul înseamnă să fii orientat spre rezultate, ca și cum aceasta ar fi propria ta companie.
Antreprenoriatul înseamnă să demonstrezi un angajament puternic și să ai un simț al proprietății: toate proiectele la care lucrezi sunt ale tale. Prin inițiativă personală și motivație, le poți asigura succesul.
Acest lucru înseamnă și să ai un impact și să îți lași amprenta personală asupra rezultatelor, funcționalității și durabilității Saint-Gobain.
Pentru a realiza acest lucru, trebuie să ai curajul de a-ți asuma riscuri și de a lua decizii pentru a promova rezultatele și funcționalitatea Grupului.
În cele din urmă, antreprenoriatul se referă la a fi o parte activă în schimbare și a demonstra entuziasm pentru aceasta.
Inovarea se referă la abilitatea de a fi deschis și de a gândi diferit.
Aceasta înseamnă a gândi liber, a fi original și a experimenta soluții noi.
Aceasta implică orientarea spre viitor și anticiparea schimbărilor legate de piețe, clienți și tehnologie.
În cele din urmă, aceasta este abilitatea de a promova un spațiu sigur, în care eșecul este acceptat ca fiind parte a jocului și în care oricine poate învăța din eșec.
Aceasta este abilitatea de a fi rapid în acțiune și gândire. Aceasta înseamnă a îmbrățișa schimbarea și a fi parte activă din ea.
Pentru acest lucru, este necesar ca personalul Saint-Gobain să-și dezvolte autocunoașterea, cunoașterea echipei și a mediului înconjurător (atât în interiorul, cât și în exteriorul organizației), cunoscând punctele forte și metodele de perfecționare a persoanelor din jurul lor.
De asemenea este necesară o mare cantitate de energie pentru a asigura două cerințe, a cunoaște capacitățile unei echipe și a adera întotdeauna la o perspectivă a dezvoltării durabile.
Indiferent de nivel, prima cerință este să ai o minte deschisă. Aceasta înseamnă să accepți diferențele, să fii deschis pentru a primi feedback pozitiv sau negativ, să fii deschis pentru a încerca metode noi de lucru și colaborare (intern și extern), să creezi un spațiu sigur în care oricine să se poată exprima pentru a impulsiona spiritul de echipă.
Aceasta înseamnă dezvoltarea unei abordări transversale și, în același timp, de a colabora, a avea o imagine globală și a învăța în mod continuu.
Rămânând consecvenți cu Principiile generale de Conduită și Acțiune, aceasta înseamnă și a avea un caracter exemplar, integritate, respect și încredere.
Demonstrează o conducere incluzivă, care implică și dezvoltă oamenii, pe baza unui dialog deschis și semnificativ.
Dacă vrei să faci parte din echipa Weber, nu ezita să ne trimiti CV-ul tău.