La Weber, recrutarea este un proces cheie: căutăm oameni, nu doar caractere, oameni cu un plan de carieră pe termen lung în compania noastră. Valori precum: orientarea spre clienti, nevoia continuă de inovare, comunicarea în cadrul echipei sau angajamentul profesional sunt doar câteva exemple referitoare la modelul de conduită şi acţiune ale angajaţilor noştri.
Carieră
Oamenii: piatra de temelie a companiei Weber
- Datorită nevoii noastre pentru inovaţii, a orientării către client şi a dorinţei de a excela în ceea ce facem, punem mare accent pe abilităţile interumane, capacitatea de a lucra în echipă şi deschiderea spre multiculturalitate şi schimbare.
- Aşteptăm angajament ridicat de la angajaţii noştri. Integritatea, loialitatea, onestitatea, angajamentul şi atenţia pentru ceilalţi sunt caracteristici esenţiale ale personalităţii oamenilor pe care îi cautăm.
- Oamenii pe care îi cautăm sunt capabili şi îşi doresc să îşi dezvolte abilităţile şi sunt deschişi spre educare şi instruire.
Dezvoltarea personală şi mobilitatea
Mobilitatea internă este calea spre crearea unei culturi corporative Weber şi spre diseminarea ideilor în cadrul companiei în vederea deschiderii spre noi puncte de vedere, spre dezoltarea personalităţii şi spre loializarea şi adeziunea oamenilor la Weber.
Instruirea şi schimbul de experienţă, în special la nivel internaţional, ghidează dezvoltarea abilităţilor, motivarea şi managementul carierei.
Stilul de management
- Caracteristica principală a managerilor Weber este abilitatea lor de a-şi pregăti echipa, de a fi disponibili şi de a fi un model pentru aceasta.
- Ei îşi reservă timp pentru comunicare, pentru explicarea strategiei companiei, a obiectivelor şi a rezultatelor.
Dacă vrei să faci parte din echipa Weber, nu ezita să ne trimiti CV-ul tău.